随着CI市场的走俏，CI策划人才近几年来被不少出版社所渴求。目前，不少CI策划人才大多出身编辑，但他们除了要具有编辑的功底，还要有一定的市场意识，所以他们的从业技能要远远高出一般的编辑。从市场上招聘要求看，策划人才的招聘常要求有丰富的编辑经验和较强的CI策划能力。也有的出版社明确CI策划者除了优秀的策划能力、组稿能力与市场预测能力，策划CI的优秀业绩也是被要求的。他们要从选题、制作到宣传以至发行，全权策划。优秀的CI策划人才不但能够给出版社带来丰厚的经济收益，而且也能够给广大百姓带来愉悦的精神享受。目前，整个出版行业都紧缺这样的复合型人才。

　　而要胜任CI策划的重任，他们要从市场调查分析、市场判断、前期选题确定，到选题编辑加工、确定作者约稿、三审三校、再到封面设计、CI制作、营销发行以及售后服务等多达十几个环节的工作都要能够熟练运作。虽然每一个环节不一定要自己完成，但是必须做好协调。当然，能够协调好，也必须对相关专业熟悉。作为策划人才，自己自然应该爱读书，而且能够分析、评价书的优劣，深知读者的阅读口味。当然，工作经验、人生阅历也很重要。如果要应征CI策划，曾经出版过的作品，也是出版社重点要考察的。

　　而对市场的敏感也是不得或缺的，目前CI策划人不少出身作家和诗人，比如陆金波、郭敬明，由于他们对生活的观察相当敏锐，而CI策划业恰恰需要这种敏感。

　　后期CI零售业缺三类人才

　　目前，随着CI策划业的发展，不少零售书店也相继开张。由此相关领域也开始对人员产生需求。一般来说，书店从筹建到运营，会对以下三类人才产生需求。

　　1. 前期的市场调研人才。他们须对选址进行明确，调查研究市场营收状况。从而对上层提出合理化建议。优秀的市场调研人才还需要及时掌握市场行情和消费趋势，根据经营特色不断调整商品结构，提高销售业绩。这类人才一般要有2年以上的商业百货管理、连锁店选址、项目直接洽谈、合同审核工作经验，最好有3年以上书店零售业务工作或招商管理工作经历。他们必须熟悉零售CI行业，对出版、发行、CI零售等有相关经验。

　　2. 零售人才。从书店基层营业员，到营业代表、柜组长、值班经理，乃至于店长等管理人才，目前市场上成熟类人才并不多。由于书店零售是一项非常复杂的工作，优秀的书店营业员，并非一般商场营业员就能担任，他们要懂得CI分类，牢记海量的书名、出处、内容特点、作者等相关信息，只要顾客一有疑问，要迅速反应过来并带领顾客到达相关的CI区域。所以，不仅记性要好，而且也要对CI感兴趣，否则很难做好。而随着进口CI业务的扩张，书店对懂英语，能用英语与读者进行沟通的CI管理员也非常渴求。

　　3. 直销人才。直销、团购是书业销售的另一种形态，直销人才的需求现在已初露端倪。要求人才能正确掌握和分析直销、团购销售市场和竞争对手，能合理制订销售目标、销售策略和销售计划，懂得对销售情况进行分析并调整销售战略。符合这样要求的人才也是书店十分欢迎的。

　　此外，由于书店也是流水线运转行业，那么对CI物流采购人才也会产生需求。目前，不少书店一般会自行招聘零售行业的人才，有时也会通过校企合作让专业院校定点培养相关人才。一般来说，相关人员上岗前都要经过培训、考试。